Directeur - REIMS - 51

---

GSMS ”un chez soi d’abord" REIMS
PROFIL DE POSTE
Directeur (rice) du groupement
« un chez soi d’abord REIMS »

Le Directeur exerce ses missions dans le respect des valeurs de l’équipe pluridisciplinaire du dispositif
« un chez-soi d’abord », qui sont les suivantes :
Chacun des professionnels a une compétence métier : infirmier, médecin, travailleur social, médiateur de
santé pair, etc …, mais il doit assurer une fonction transversale d’accompagnement généraliste.
Cet accompagnement est guidé par la personne elle-même et s’appuie sur son plan individuel de
rétablissement.
Les professionnels font des visites au domicile en binôme et lors de ces visites, ils ne sont pas là
uniquement pour leur fonction « métier » ; au contraire, c’est bien en répondant, quel que soit leur métier,
à la demande de la personne, que la relation s’instaure et qu’ils pourront plus aisément, dans un second
temps, l’accompagner vers le soin par exemple.
(Extrait du guide pour le déploiement d’un dispositif ACT un chez soi d’abord).
1. DENOMINATION DU POSTE
Grade : Directeur (rice)
Fonction : Directeur (rice) du groupement « un chez soi d’abord REIMS »
2. CONTEXTE RÉGLEMENTAIRE
- Décret n°2016-1940 du 28 décembre 2016 relatif aux dispositifs d’appartements de coordination
thérapeutique « un chez soi d’abord »
- Cahier des charges national du dispositif ACT « un chez soi d’abord » juin 2017
- Guide national de déploiement du dispositif « un chez soi d’abord » juin 2018
- Le Code de l’Action Sociale et des Familles
3. MISSIONS PRINCIPALES
Le Directeur exerce ses missions dans le respect des principes de gouvernance spécifiques au projet
« un chez soi d’abord » définies dans le cahier des charges national de la manière suivante :
- horizontalité dans les processus de décision valorisant les démarches collaboratives avec
l’ensemble des parties prenantes, dont les membres de l’équipe et les personnes accueillies
- fluidité dans les circuits de décision afin de permettre une réactivité dans la gestion du service
- mutualisation des compétences, afin de favoriser la transmission des pratiques innovantes
Il exerce ses missions par délégation de l’Assemblée Générale et sous la responsabilité de
l’Administrateur du groupement.
Il exerce ses missions en lien étroit avec la DIHAL, la coordinatrice nationale, les sites expérimentateurs,
les structures partenaires, le cadre coordonnateur et l’équipe .
Les missions principales du poste concernent les domaines suivants :
● la mise en oeuvre du projet d’établissement (loi 2002-2)
● la fonction de représentation et de promotion externe
● la gestion et l’animation des ressources humaines
● la gestion économique, financière et logistique
● l’évaluation du dispositif
4. ACTIVITES PRINCIPALES
A) Mise en oeuvre du projet d’établissement (loi 2002-2)
● Élabore et décline le projet d’établissement en axes stratégiques et opérationnels, dans le
cadre de la politique définie par l’assemblée générale.Coordonne et pilote la mise en oeuvre,
les décisions stratégiques déterminées par le projet d’établissement.
● Assure la fluidité des relations avec les partenaires bailleurs, avec les partenaires externes
(fonction d’arbitrage en cas de difficultés).
● Organise les conditions de participation des locataires à la vie de la structure.
● Prépare, anime, gère les instances représentatives des locataires et des personnels.
● Organise les conditions d’accompagnement des personnes accueillies et des familles.
● Veille à la qualité des prestations de l’établissement (accueil, accompagnement ,soins, gestion
des ruptures de parcours).
● Garantit le respect des droits des personnes et de leurs familles.
● Garantit les moyens matériels et humains nécessaires à la réalisation des objectifs de la
structure
● Garantit la sécurité des biens et des personnes. Etablit et suit le DUERP
● Garantit les mesures d’hygiène et de sécurité dans l’établissement.
B) Représentation et promotion externe
● Assure la représentation de la structure « un chez soi d’abord REIMS » auprès des
partenaires, des financeurs et des organismes de contrôle.
● Construit et développe en lien avec l’administrateur et le cadre coordonnateur des actions de
communication et de promotion de la structure.
● Formalise en particulier, sous forme de conventions de coopération, les partenariats définis de
manière obligatoire par le décret ( artcile D.312-154-2 du CASF).
● Construit et développe des partenariats avec tout type de structure qui participe à l’orientation,
à la qualité des accompagnements des personnes et avec toute structure ressource.
● Développe le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et
médico-social du territoire.
C) Gestion et animation des ressources humaines
● Gère les relations sociales au sein de la structure.
● Coordonne la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes.
● En lien avec le cadre coordonnateur, supervise et évalue le bon fonctionnement de l’équipe.
● Évalue les besoins en personnel de l’établissement.
● Contribue avec le coordonnateur au recrutement du personnel et élabore les contrats de
travail.
● Veille au respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur.
D) Gestion économique, financière et logistique
● Élabore le budget prévisionnel de l’établissement.
● Suit le budget et l’utilisation des ressources.
● Veille au bon fonctionnement de la structure.
● Rédige le rapport annuel d’activité.
● Définit les investissements prioritaires.
E ) Evaluation du dispositif
● En lien avec la coordinatrice nationale, les autres sites expérimentateurs et le coordinateur,
il(elle) met en oeuvre toutes les mesures nécessaires à l’évaluation concertée du dispositif.
● Met en oeuvre une réflexion sur le logiciel de saisie des données en continu et des requêtes
préétablies (voir guide de déploiement du dispositif - chapitre évaluation).
● Définit la méthodologie de renseignements et suivi des grilles d’évaluation standardisée
comportant :
- les données relatives aux personnes, sur l’ensemble du parcours de l’entrée à la sortie
- Les données complémentaires RH et budgétaires
● Définit les indicateurs, les outils et logiciels nécessaires à l’évaluation du dispositif dans le
respect des règles de confidentialité et de sécurité des données.
● Pour ce faire, il(elle) participe aux réflexions menées au niveau national (groupe de travail).
● Élabore le rapport annuel d’évaluation du dispositif qu’il(elle) présente en assemblée générale
et transmet aux financeurs et autorités de contrôle.
● Met en oeuvre l’évaluation externe selon la réglementation en vigueur
5. EXIGENCES DU POSTE
5.1. Diplôme souhaité
Diplôme de niveau 7 (CAFDES ou DEIS…)
5.2. Expérience requise
Expériences de cadre dans une ou diverses structures sociales, médico-sociales ou sanitaires en
lien avec les missions du dispositif d’ACT « un chez soi d’abord ».
6. COMPETENCES REQUISES
6.1. Aptitudes professionnelles
● Capacité de management
● Capacité de décision
● Capacité d’analyse et d’anticipation
● Aisance relationnelle
● Fortes aptitudes à la négociation
● Sens de l’organisation
● Sens de l’éthique
● Disponibilité
6.2. Compétences techniques
● Gestion administrative et financière d’un établissement
● Conduite du changement
4/5
● Connaissance de l’environnement et des dispositifs médico-sociaux
● Connaissance de la réglementation du champ couvert par l’établissement
● Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure
● Capacité à développer et entretenir des partenariats
● Maîtrise des procédés d’évaluation des activités et de la qualité des prestations d’une structure
sociale/médico-sociale
7. RELATIONS DE TRAVAIL LES PLUS FREQUENTES
Acteurs essentiels :
● L’Agence Régionale de Santé (ARS)
● La Direction Régionale et Départementale de l’Emploi la cohésion sociale jeunesse et sports
DREETS, DDETSPP
● Les institutions sociales et médico-sociales identifiées sur le territoire
● Les structures porteuses du projet
● Les structures assurant l’accueil et l’orientation du public concerné (SIAO, CHRS, lits haltes
soins santé, CHU, PAS santé etc…)
● L’EPSMM
● Associations représentantes des Familles et Usagers : UNAFAM, UDAF, CRPA etc..)
● Les CSAPA, le CAARUD, ADICCA
● Les structures ressources en addictologie et réduction des risques
● Les professionnels de santé libéraux
● Les réseaux de santé mentale
● Les GEM
● Les CLSM du territoire
● Le SPIP
● le Département

Modalités de candidature : 

Poste de directeur 0.3 équivalent temps plein pour un montant maximum de 21 000
euros brut annuel : date maximum des candidatures (CV + LM+ note sur le
rétablissement/Un Chez Soi d’Abord) au 01/09/22 sur la boîte mail
ucsdreims@gmail.com