Directeur Général - H/F - VITRY LE FRANCOIS - 51

Le 18-09-2024 VITRY LE FRANCOIS (51300)

Sous la responsabilité du Conseil d’administration, le Directeur Général participe à l’élaboration des orientations de l’Association et en garantit la mise en œuvre par les personnels placés sous sa responsabilité. En référence aux missions de l’Association, il veille à la qualité de l’accompagnement due aux usagers accueillis dans ses établissements et services. 

Vos principales missions sont :

 Participation à la définition du projet global de l’Association et à sa stratégie de mise en œuvre

- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses de l’Association.et du territoire qui l’environne ;

- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs et les partenaires ;

- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique et dans la définition du niveau de service attendu ;

- Négocier les modalités de mise en œuvre des projets ;

- Apprécier les risques juridiques et financiers ;

- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires ;

- Promouvoir les projets de l’Association.

 Mise en œuvre et pilotage de l'évaluation des projets de l’Association

- Décliner le projet de l’Association en actions ;

- Répartir les activités et veiller au respect des délais ;

- Sécuriser les actes juridiques de l’Association et garantir la bonne application des procédures ;

- Évaluer et optimiser la qualité des relations de l’Association avec les publics -accompagnés ;

- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux activités de l’Association.

 Veille stratégique réglementaire et prospective

- Mobiliser les sources d'information pertinentes ;

- Mobiliser les réseaux pertinents ;

- Structurer la veille en interne ;

- Exploiter les informations disponibles et les alertes.

Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources

- Adapter les ressources disponibles aux projets de l’Association ;

- Élaborer une stratégie financière pluriannuelle ;

- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte ;

- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget ;

- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion ;

- Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents ;

- Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

- Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale ;

- Piloter le système d'information ;

- Impulser une politique achats vertueux ;

- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision ;

- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services rendus aux usagers.

Impulsion et conduite des projets stratégiques.

- Maitriser les méthodes et outils du management de projets ;

- Planifier les projets ;

- Optimiser l'allocation des ressources ;

- Favoriser l'avancée des projets et arbitrer ;

- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre ;

- Rendre compte à l'exécutif et l'alerter ;

- Adapter l'organisation des services à la stratégie retenue.

 Structuration et animation de la politique managériale de l’Association Structuration et animation de la politique managériale de l’Association.

- Élaborer et conduire le projet managérial ;

- Diagnostiquer et adapter l'organisation ;

- Élaborer le projet d'administration de l’Association ;

- Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'Association ;

- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et les fédérer autour du projet.

 Pilotage de l'équipe de direction

- Organiser et structurer la gouvernance fonctionnelle et opérationnelle de l'Association ;

- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;

- Animer l'équipe de direction ;

- Décider, communiquer et faire adhérer ;

- Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels.

 Supervision du management des services et conduite du dialogue social.

- Porter et conduire le changement dans une logique de qualité de service ;

- Mobiliser les énergies autour du projet associatif ;

- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits ;

- Construire un dispositif de veille sociale interne ;

- Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel.

Animer les instances paritaires ;

- Négocier des accords ;

- Informer les élus des éventuelles difficultés et solliciter les arbitrages de l'exécutif ;

- Structurer la communication interne ;

- Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail ;

- Contrôler et évaluer les résultats ;

- Rendre compte aux élus.

 Représentation institutionnelle.

- Négocier les allocations de ressources avec les financeurs de l’Association ;

- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires du territoire ;

- S’inscrire dans des logiques de coproduction.

Prérequis :

- Diplôme de niveau 7

- Expérience dans des fonctions de Direction d’équipe


Modalités de candidature : Candidature à adresser :  6 Avenue de la République 51300 VITRY-LE-FRANCOIS @ siege@apei-vlf.fr