Chef.fe de service éducatif en prévention spécialisée - H/F - Haguenau - 67
Sous l’autorité hiérarchique du directeur.
En collaboration directe avec l’équipe de direction et les équipes opérationnelles.
Sur la base du projet d'établissement, le/la chef.fe de service assure la mise en œuvre opérationnelle de l’action de Prévention Spécialisée en la positionnant dans les interstices des politiques publiques en faveur de la jeunesse, tout en tenant compte des enjeux du territoire et des intervenants.
Le/la chef.fr de service encadre les équipes d’éducateurs spécialisés intervenant sur le terrain, en favorisant une communication montante et descendante.
Il/elle favorise la création d’un cadre soutenant et contenant, tout en garantissant une liberté d’actions et une marge de manœuvre suffisante pour une prise en charge adaptée.
Il/elle dispose d’une certaine ouverture d’esprit et d’une vision globale permettant de croiser les regards.
Responsabilités
MANAGEMENT RH DE l’EQUIPE
· Gère et anime les équipes : suivi et contrôle du travail réalisé dans un cadre favorisant la cohésion d’équipe, élaboration et suivi des plannings hebdomadaires, gestion des priorités de remplacements, mobilisation des professionnels sur des horaires atypiques
· Soutient et guide les professionnels dans l’accompagnement : Cadrage et orientation des actions à mener, supervision des écrits et des bilans annuels au travers des actions collectives financées, suivi des indicateurs, etc.
· Favorise la circulation de l’information, des temps d’échange informels
· Recrute de nouveaux salariés en lien avec le directeur et participe à leur intégration
· Accompagne l’évaluation et la montée en compétences des salariés, le recensement des besoins de formation et les orientations professionnelles adaptées
· Veille au maintien et à l’amélioration des conditions et temps de travail (matériels, informatique…)
· Elabore et gère des procédures (Informations préoccupantes, agressions, fiches horaires, signalements, protocoles…)
· Propose des groupes de travail pour construire, développer et évaluer les actions mises en place en vérifiant le sens, la cohérence avec les personnes accompagnées (Ex : réunions de suivi des accompagnements individuels, commissions thématiques internes…)
ENTRETIEN ET DEVELOPPEMENT DE PARTENARIATS
· Construit et entretient des coopérations avec les partenaires institutionnels (UTAMS, Missions locales, Centres sociaux et culturels, Education Nationale, Bailleurs sociaux, Protection judiciaire de la jeunesse, Groupements de Partenaires Opérationnels, police…) pour coordonner des actions d’accompagnement individuel et collectif, notamment par l’organisation et l’animation de réunions institutionnelles et/ou informelles
· Construit des actions avec les partenaires en fonction d’une lecture et d’une analyse permanentes des politiques publiques
· Construit et entretient des relations suivies avec les acteurs de la Protection de l’Enfance, en lien avec l’inscription de la Prévention Spécialisée au sein de celle-ci
· Développe et anime un réseau de partenaires de proximité (institutionnels, ou associatifs, professionnels ou bénévoles) pour réflexion, analyse, élaboration d’actions
· Met en place et anime un réseau de partenaires en vue d’analyser des situations complexes en lien étroit avec les familles afin de favoriser l’émergence d’un écosystème de protection de l’enfant
· Se positionne sur des appels à projets en lien avec la politique associative, les enjeux d’une action en tenant compte du contexte politique et des impacts potentiels sur le fonctionnement associatif, les besoins du public
REPRESENTATION INSTITUTIONNELLE
· Information des élus sur les missions de la structure, les objectifs de la Prévention Spécialisée et les actions menées
· Représentation de l’association à différents temps de la vie des associations et institutions du territoire (AG, AC, AFP…)
MISSIONS TRANSVERSALES
· Participation aux équipes de direction, aux projets de l’association
· Gestion budgétaire à hauteur d’une équipe, gestion de la caisse (achats…) et travail en lien avec la comptabilité
· Proposition d’interventions, d’actions nouvelles, en transversalité avec les différentes équipes
· Travail en collaboration avec les autres équipes, en tenant compte de leur vision, du fonctionnement de la Jeep dans son environnement économique, politique, social, sociétal
REPORTING
Elaboration de différents écrits : Comptes-rendus de réunions, Informations préoccupantes, bilans, demandes de subventions (projets, objectifs, publics, secteurs, budget…), rapports d’activités, échanges avec les partenaires…
Compétences requises
Maitrise des outils de suivi, bureautiques et informatiques
Connaissances du cadre institutionnel, de ses limites et de ses opportunités
Connaissance des modalités de prise en charge des situations en Prévention Spécialisée
Connaissance du fonctionnement de la protection de l’enfance
Capacité d’analyse et de diagnostic du territoire
Pédagogie
Veille réglementaire et documentaire
Capacité au secret professionnel et au secret partagé
· Capacité à incarner la Prévention Spécialisée et à anticiper son évolution
· Capacité à créer de la confiance, de la cohésion, une proximité relationnelle avec les équipes et leur environnement
· Capacité à mobiliser les équipes dans une analyse (protection de l’enfance, diagnostic, développement de projets…)
· Capacité à se positionner, à réguler, à décider
· Capacité à initier, animer, participer à des groupes de réflexion
· Capacité à s’exprimer en public en maitrisant le fond du thème proposé et en représentant l’association
· Dynamisme – Ecoute – Attention
· Disponibilité, soutien, présence
· Diplomatie et souplesse d’intervention
· Engagement en toute neutralité
Qualifications
Caferuis de préférence, ou équivalent
Une expérience en prévention spécialisée serait un atout appréciable, mais non obligatoire.
Une expérience en management serait également un atout.
Modalités de candidature : Adressez vos CV et lettre de motivation à direction@jeep.asso.fr