Chef de service coordonnateur - REIMS - 51

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GCSMS ”un chez soi d’abord Reims”
PROFIL DE POSTE
Chef de service coordonnateur de l’équipe pluridisciplinaire « un chez soi d’abord REIMS METROPOLE »

Le cadre coordonnateur exerce ses missions dans le respect des valeurs de l’équipe pluridisciplinaire du
dispositif « un chez-soi d’abord », qui sont les suivantes :
Chacun des professionnels a une compétence métier : infirmier, médecin, travailleur social, médiateur de
santé pair, etc …, mais il doit assurer une fonction transversale d’accompagnement généraliste.
Cet accompagnement est guidé par la personne elle-même et s’appuie sur son plan individuel de
rétablissement.
Les professionnels font des visites au domicile en binôme et lors de ces visites, ils ne sont pas là
uniquement pour leur fonction « métier » ; au contraire, c’est bien en répondant, quel que soit leur métier,
à la demande de la personne, que la relation s’instaure et qu’ils pourront plus aisément, dans un second
temps, l’accompagner vers le soin par exemple.
(Extrait du guide pour le déploiement d’un dispositif ACT un chez soi d’abord).
1. DÉNOMINATION DU POSTE
Grade : Cadre socio-éducatif/Chef de service
Fonction : Chef de service coordonnateur de l’équipe pluridisciplinaire « un chez soi d’abord REIMS »
2. CONTEXTE REGLEMENTAIRE
- Décret n°2016-1940 du 28 décembre 2016 relatif aux dispositifs d’appartements de coordination
thérapeutique « un chez soi d’abord »
- Cahier des charges national du dispositif ACT « un chez soi d’abord » juin 2017
- Guide national de déploiement du dispositif « un chez soi d’abord » juin 2018
- Décret n° 2020-1376 du 12 novembre 2020
3. MISSIONS PRINCIPALES
Le chef de service coordonnateur exerce ses missions dans le respect des principes de gouvernance
spécifiques au projet «un chez soi d’abord«, définies dans le cahier des charges national de la manière
suivante :
- Management participatif dans les processus de décision valorisant les démarches collaboratives
avec l’ensemble des parties prenantes, dont les membres de l’équipe et les personnes accueillies
- fluidité dans les circuits de décision afin de permettre une réactivité dans la gestion du service
- mutualisation des compétences, afin de favoriser la transmission des pratiques innovantes
Le chef de service coordonnateur de l’équipe « un chez soi d’abord » exerce sous l’autorité du Directeur
et en collaboration avec le médecin.
Il participe à l’élaboration et à la mise en oeuvre du projet d’établissement et des projets de vie
individualisés, à la mise en oeuvre du règlement intérieur.
4. MISSIONS et ACTIVITES PRINCIPALES
A) Gestion et animation des ressources humaines
● Gère l’équipe en veillant à ce que les ressources et horaires soient en adéquation avec les
besoins.
● Assure la gestion des équipes au quotidien : plannings des temps de travail, absences,
périodes de repos et congés dans le respect de la législation (et droit du travail) et intégration
des données dans les outils de gestion du temps de travail.
● Assure l’évaluation continue et annuelle des professionnels de l’équipe (de façon collective et
individuelle).
● Coordonne l’élaboration des modules et dispensation des formations (qualifiantes sur la base
du référentiel national) nécessaires aux membres de l’équipe
o dont les médiateurs pairs
B) Organisation du fonctionnement de l’équipe pluridisciplinaire
Dans le cadre des principes définis par les objectifs du projet d’établissement et du règlement intérieur, il :
● recrute avec le Directeur les membres de l’équipe pluridisciplinaire
● organise l’intégration de tous les membres de l’équipe (médiateurs pairs, médecins, travailleurs
sociaux, IDE, gestionnaires du logement etc …).
● organise le planning de travail et des tâches de l’équipe en fonction de l’amplitude d’ouverture
du service, suit la mise en oeuvre, réévalue et réajuste
● organise l’astreinte téléphonique
● organise les réunions d’équipe et les outils nécessaires au partage des informations
● formalise et finalise toutes les règles et procédures nécessaires au bon fonctionnement des
visites, des accompagnements, des insertions dans les logements
● organise les conditions de participation des locataires à la vie de la structure
● organise la commission d’admission et s’assure du processus d’orientation des personnes
● organise avec l’équipe les conditions d’accompagnement des personnes accueillies et des
familles et veille au respect des droits des personnes et de leurs familles
● veille à la qualité des prestations fournies (en lien avec la loi 2002-2) par les membres de
l’équipe (accueil, accompagnement, soins, et sorties du dispositif tout en s’assurant de la
continuité des soins
● veille à donner les moyens matériels et humains nécessaires à la réalisation des objectifs de la
structure
C) Gestion des ressources logistiques
● Organise l’installation dans des locaux .
● Organise l’acquisition et l’installation des équipements nécéssaires (voitures, téléphones,
ordinateurs, équipements bureaux et salles de réunions, etc).
● S’assure du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des
prestations de maintenance.
● Coordonne les processus logistiques pour donner tous les moyens nécéssaires au bon
fonctionnement.
● Veille au bon fonctionnement de l’équipe mobile et à la sécurité des biens et des personnes.
D) Evaluation de la qualité des activités, suivi des indicateurs
● Assure le suivi des données des personnes dans le dispositif : coordonne le tableau de bord et
le suivi des données en continu et des requêtes préétablies conformément au guide national
(chapitre évaluation).
● Coordonne l’installation des outils nécessaires au suivi des indicateurs et données nominatives
des personnes accueillies (logiciel).
● Contrôle la qualité des activités socio-éducatives et d’insertion du service.
● Veille au respect des bonnes pratiques d’accompagnement et de rétablissement.
● Veille au respect des règles d’éthique et des droits des personnes accompagnées.
● Prépare, coordonne et suit le processus d’évaluation
● Favorise l’amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient,
organisation de l’accompagnement des personnes
5. EXIGENCES DU POSTE
5.1. Diplôme souhaité
Diplôme niveau 6 (CAFERUIS) ou équivalent
5.2. Expérience requise
Expériences de cadre dans une ou diverses structures sociales ou médico-sociales en lien avec
les missions du dispositif d’ACT « un chez soi d’abord ».
6. COMPÉTENCES REQUISES
6.1. Aptitudes professionnelles
● Capacité à animer une équipe
● Sens de l’organisation
● Capacité de décision
● Autorité
● Disponibilité, capacité d’écoute et empathie
● Gestion des conflits individuels et collectifs
● Aisance relationnelle
● Sens de l’éthique
6.2. Compétences techniques
● Management et animation d’équipes
● Droit social applicable aux structures médico-sociales dont la loi 2002-2
● Organisation et gestion des ressources humaines
● Gestion matérielle et logistique nécessaire aux besoins du service
● Maîtrise des outils informatiques de gestion des temps, mais aussi de gestion des prestations
d’accompagnement
● Accompagnement pour la mise en place d’un dispositif novateur
● Conduite du changement
● Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure
● Capacité à développer et entretenir des partenariats
● Maîtrise des procédés d’évaluation des activités et de la qualité des prestations d’une structure
sociale/médico-sociale

Modalités de candidature : 

-Poste de coordonnateur : 1 équivalent temps plein pour un montant maximum de
60 000 euros brut annuel : date maximum des candidatures (CV + LM + note sur le
rétablissement dans le cadre du dispositif Un Chez Soi d’Abord) au 01/10/22 sur la
boîte mail ucsdreims@gmail.com